首頁>經驗亮點>創新舉措

拓寬入口配強隊伍,暢通出口激發干勁
日照市嵐山區激活干部隊伍“一池春水”

來源:山東省紀委監委網站發布時間:2020-04-10

  4月7日一上班,日照市嵐山區紀委監委案件監督管理室干部李少軍就忙著對線索處置、立案、結案、日常監督等情況進行審核,并精準錄入案件監督管理系統,有條不紊,神色專注。

  而在幾個月前,李少軍的工作還完全是另一種場景:走街串巷,忙拆遷、查環保、督問題……

  這一切的改變緣于一次干部選調。

  去年9月,為充實配強紀檢監察干部隊伍,該區紀委監委面向全區部門單位、鎮(街)選調優秀青年干部。

  李少軍是法學專業畢業,通過國家司法考試,在鄉鎮一線工作了6年,具備系統的法律知識和豐富的基層工作經驗。2019年11月,經過鄉鎮黨委推薦、區紀委監委組織部綜合考察、區紀委常委會研究后,李少軍成為了一名紀檢監察干部。短短數月,他已經從一名新手成長為業務骨干。

  著眼于干部隊伍“大池子”,該區紀委監委堅持黨管干部原則,通過面向社會招錄、基層選調、人才引進、組織推薦等方式拓寬選人用人視野,發出一道道“招賢令”。

  去年以來,共從全區各部門單位選調優秀年輕干部12名,引進高層次人才3名,提名考察鎮(街)紀(工)委書記5名、副書記3名,為全區紀檢監察事業注入了生機和活力。

  選賢任能,人崗相適。將具有辦案經驗的干部安排到紀檢監察室,把文字功底扎實的安排在辦公室、宣傳部,把熟悉審計財務工作的安排到巡察組……該區紀委監委堅持以事擇人、量才授職,把好鋼用在刀刃上,挖掘干部最大潛力。

  引進來注入新活力,送出去增添新動能。對敢于擔當作為的干部,該區紀委監委積極向組織部門提出提拔重用的建議,暢通出口,提供更大發展空間,激發紀檢監察干部干事創業的激情。2019年以來,共提拔重用科級干部23人,選派3名機關優秀紀檢監察干部擔任鎮(街)紀(工)委書記,將守規矩、善擔當、勇作為的好作風帶到了基層,帶到了新崗位。

  “建設高素質隊伍是推動紀檢監察工作高質量發展的關鍵。我們不斷加大選拔調配、干部交流力度,通盤考慮干部成長路徑和培養使用意向,統籌委機關、派駐機構、鎮(街)等不同板塊,拓寬入口配強隊伍,暢通出口激發干勁,真正讓‘一池水走活’。”嵐山區委常委、區紀委書記、區監委主任齊福祿表示。(日照市紀委監委 ‖ 責任編輯 王冠中)

英超直播免费